Как оплачивать отпуск няне и домработнице?

Вы уже спланировали своё лето? А предупредили о планах няню своего ребёнка или домработницу?  
как оплачивать отпуск няне и домработнице

Да, сделать это стоит обязательно, и хотя бы за месяц до предполагаемой даты отъезда. Хотите знать, почему, а также – как решить финансовый вопрос с семейным персоналом на период вынужденного «простоя»? Вашему вниманию – опыт семей, которые уже столкнулись с особенностями этой ситуации.

Согласовывать ли свой отпуск с домашним персоналом?

 

«Мы с Марией Петровной с самого начала договорились, что на летних каникулах у неё будут три выходные недели. Правда, не называли конкретных чисел. В результате вышло не очень красиво.
Наша поездка организовалась спонтанно, и свою нянечку мы поставили перед 
фактом буквально за пару дней до отъезда. Оказалось, что она не успела оформить документы для своих заграничных планов. 
В общем, мы её подвели».

«У нас гипер-сговорчивая домработница! Без проблем переносим её визиты, если нам необходимо куда-то уехать. Будь то один день или даже месяц. И ни о каких возмещениях никто не заикается».

Заблаговременно уведомить помощников про свою отлучку – это правило хорошего тона, а значит, и залог добрых человеческих отношений.

Когда оплачивать отпуск работнику?

«Очень переживала, что пока нас не будет, мою Мэри Поппинс переманят.  Так что мы сошлись на частичной денежной компенсации, но с железобетонным уговором: после того, как мы вернёмся, сотрудничество продолжится».

Если семья заинтересована в том, чтобы и дальше пользоваться услугами своей помощницы по уходу за детьми или хозяйству, то «отпускные» являются своего рода перестраховкой. Ведь без гарантий дальнейшей занятости она вполне может найти себе других работодателей за время вашего отсутствия. Выплата зачастую составляет 50% от суммы, которую заработал бы человек за данный период, и выдаётся по возвращении.
 

Когда НЕ нужно оплачивать домашнему персоналу отпуск?

«Я не считаю, что к няне применимы подобные вещи. Мы просто договариваемся, когда обеим сторонам удобен перерыв в работе, и всё».


«На момент, когда мы уезжали из города, прислуга работала у нас всего месяца четыре, и я была не особенно ею довольна. Так что наша поездка стала прекрасным поводом, чтобы с ней попрощаться». 


«Даже не знала, что кто-то платит своей гувернантке, по сути, за отдых… У нас было уже два прецедента, когда она оставляла нас на шесть-семь дней, причём по своей инициативе. Приходилось просить свекровь, чтобы приехала посидеть с малым».

 

Если бэбиситтер или частная уборщица исполняли свои обязанности менее полугода, а также если вы не планируете в будущем приглашать их, то оплата не предусматривается.

Если нанятые люди идут в отгул по собственному желанию, в большинстве случаев, денег они не получают. Это связано с тем, что пока они отсутствуют, придётся искать и тратиться на другого специалиста.

Как показывает практика, нет единого свода правил, которые регулировали бы выплату или невыплату отпускных домашним работникам. Поскольку все условия сотрудничества опираются на личные договорённости семьи и помощницы, то основные нюансы желательно обсудить ещё на стадии собеседования.

С заботой, FindCare2.Me