5 трендов в трудоустройстве в 2016 году


Олег Соловей, основатель FindCare2.me написал о том,
как технологический прогресс повлияет на трудоустройство,
и перечислил пять тенденций рынка домашнего персонала,
которые будут наблюдаться в 2016 году.





 
  1. Сокращение длительности контрактов
Главной тенденцией следующего года во всем мире будет увеличение количества  временных сотрудников по сравнению с работниками занятыми на постоянной основе.
Для кандидатов это означает, что в 2016 году необходимо быть гибкими и оставаться открытыми как постоянной, так и частичной занятости, чтобы иметь больший диапазон возможностей.
  1. Мобильные технологии
Развитие технологий влияет и на тенденции в подборе персонала - использование современных смартфонов облегчает поиск работы. Благодаря своей функциональности современная мобильная связь дает возможность мгновенного обмена информацией между работодателями и кандидатами, просмотра видео роликов - резюме, а также размещения  актуальных вакансий через различные приложения и сервисы. 
Прогнозируется еще более активное использование мобильных технологий для организации тестирования и интервьюирования персонала, получения рекомендаций и непосредственного найма в онлайн. Работодатели смогут согласовывать условия, размещать информацию о вакансиях, просматривать резюме потенциальных кандидатов, составлять график собеседований – с помощью нескольких кликов. 
  1. Способность к адаптации
Для работодателей станет более важным способность работника приспосабливаться к  изменениям. Вопросы, основанные на компетенциях кандидата, на собеседованиях сменят вопросы о том, как кандидаты приспосабливаются к быстро меняющимся ситуациям.
Поскольку все больше работодателей  постоянно меняют свои требования к качеству работы, ваши навыки могут оказаться невостребованными в будущем. Поэтому, приходя на собеседование в 2016 году, будьте готовы приводить примеры в подтверждение своей способности адаптироваться к переменам.
  1. Использование интернета
Работодатели используют видео, блоги и социальные медиа для поиска персонала. Кандидатам придется публиковать о себе информацию, которая поможет работодателю принимать более взвешенные решения.  Соискателям стоит фильтровать информацию, которая сможет навредить или наоборот эффектно продемонстрировать свое соответствие будущей работе.
  1. Гендерные изменения
Все больше работодателей хотят, чтобы мужчины - няни присматривали за мальчиками. Также это относится к традиционно женским сферам деятельности (домработницы и семейные повара). Работодатели в области ухода за пожилыми и больными также привлекают больше молодых парней, в том числе и выпусков вузов.
 
С заботой, FindCare2.Me