Домашний персонал из Азии: почему его ценят во всём мире?

Экзотика, она же дань моде – это то, что лежит на поверхности и также играет свою роль. Действительно, есть что-то особенное в том, что на твоей кухне орудует настоящий филиппинский повар, а тайский массаж делает носитель тысячелетней культуры. В Европе спрос на азиатский домашний персонал существует давно. Примерно с 2003-го года эта мода пришла в Россию, а спустя года четыре добралась и до нас. Кстати, первая филиппинская няня приехала в украинскую семью, именно благодаря работе «Первого Агентства Няня»

.       

 

Профессионализм и трудолюбие – на самом деле, это основная причина, по которой домашняя прислуга из Азии так ценится во всём мире. И дело даже не в специальной подготовке, образовании (хотя всё это, безусловно, также присутствует), а в традициях, менталитете выходцев из стран Юго-Восточной Азии. Для них служение и кротость не являются унизительными. Наоборот, это их важная миссия, вклад в гармоничное течение жизни. Филиппинцы, тайцы, малайцы научились выгодно использовать эту свою национальную особенность и возвели должность прислуги в ранг, требующий квалифицированной подготовки. Азиатский персонал отлично справляется с любой домашней работой, ухаживает за дорогой одеждой и мебелью, своевременно выполняет поручения.

 

Услужливость. Уважение азиатской прислуги к собственной работе в корне меняет отношения между работодателем и прислугой. Вы можете быть уверенными, что вам не придётся долго привыкать к новому человеку в доме, подстраиваться и оттого ощущать определённый дискомфорт. Азиатские работники умеют «раствориться», стать незаметными, аккуратно выполнять свои обязанности, не создавая неудобств для хозяина. И уж конечно, никто не станет вам перечить, пытаться изменить существующие в доме правила, навязать своё мнение. И это, нужно признать, выгодно отличает азиатов от украинского домашнего персонала.  

 

Конфиденциальность – также дополнительный плюс иностранным работникам. Языковой барьер, который имеет место в большинстве случаев, поначалу может смущать, ведь давать человеку задания приходится практически только жестами. Однако, это лишь на первых порах. Азиатский домашний персонал не понимает русского языка, в большинстве своём – базово владеет английским (это не касается филиппинцев, для которых английский является вторым родным языком). Таким образом, все ваши домашние разговоры и события останутся в стенах дома, а не распространятся по окрестностям  в виде сплетен. Исключается и другая ситуация, которая так досаждает многим украинским семьям, где работают няни, - это нарушение субординации между нанятым работником и работодателем. Няни со временем настолько вливаются в жизнь семьи, что забывают о своих прямых обязанностях и разговорам (а то и поучениям) уделяют больше внимания, чем ребёнку. Филиппинская няня никогда себе такого не позволит. Она будет заниматься исключительно ребёнком, искренне радоваться общению с ним.

 

Доброжелательность – приятный бонус ко всему выше перечисленному. Возможно, вам уже доводилось общаться с представителями Юго-Восточной Азии, и наверняка вы заметили положительную энергетику этих людей. Они от природы улыбчивы и позитивны, всегда приветливы и спокойны. Это идеальная характеристика для человека, который живёт и работает в вашем доме.


Финансовая выгода. При всех преимуществах, которыми владеет домашний персонал из Азии, его зарплатные ожидания сравнительно невелики, что обусловлено более низким уровнем жизни на их Родине. Повышенные траты вас могут ожидать только в первое время: при оплате услуг агентства, которое найдёт для вас квалифицированного работника, разрешения на трудоустройство в Украине, покупку тёплых вещей для него.
С заботой, FindCare2.Me