Если вы ищете на FindCare2.Me работу или помощника - стоит избегать некоторых ошибок.

Помните, если вы нянядомработницасадовниксиделка и т.д., прочитайте наши советы и рекомендации для домашнего персонала, а также об уходе за домом, уходе за животными, уходе за пожилыми людьми. Эти разделы содержат полезные статьи о  собеседованиях, необходимых навыках, и информацию о том, что ищут работодатели.

Если же вы работодатель, почитайте о поиске и подборе персонала и советы других семей.

1. Не понимаете всего, что FindCare2.Me может сделать для вас

Мы не можем передать вам, сколько раз мы слышим: «О, FindCare2.Me - это тот сайт про нянь, да?" Да, это правда, но это далеко не все наши услуги. FindCare2.Me может помочь вам найти нянюгувернанткурепетитора, сиделку, домработницу, повара, садовника и даже личного тренера или массажиста. Так что, когда в следующий раз вам понадобится найти помощь, смело используйте FindCare2.Me , здесь вы найдете всех. Также, помимо помощи в поиске помощников  и работы, мы предоставляем бесплатные, образовательные уроки. Пытаетесь приучить ребенка помогать по дому? У нас есть статья про это. Как ухаживать за детьми и пожилыми? И такое имеется.

Наши статьи и уроки совершенно бесплатны. Не стесняйтесь поделиться понравившимися материалами на Facebook, Twitter и Pinterest. И, конечно, если у вас есть какие-либо отзывы о любой из статей, не стесняйтесь оставить комментарий.


2. Забыли добавить фото

Фото стоит тысячи слов - и это помогает оживить ваш аккаунт.

Домашний персонал:

Если вы зарегистрировались, чтобы найти работу на FindCare2.Me, важно загрузить вашу фотографию. У нас есть большая статья, которая предоставляет советы о том, как это помогает в поиске работы. Найдите время, чтобы ее прочитать.

Работодатель:

Фотография вашей семьи или питомца очень поможет вашему будущему работнику. Она успокаивает его, так как он будет знать, с кем имеет дело. Это также помогает ему понять, как вы выглядите, если вам понадобится встретиться для собеседования в местном кафе.

На FindCare2.Me, мы стремимся помочь нашим пользователям и упорно работаем, чтобы они имели больше шансов благодаря нашему сервису. Если у вас есть к нам какой-либо вопрос, не забудьте посмотреть страницу часто задаваемых вопросов.


3. Ограничение настроек

Являетесь вы работником  или работодателем на FindCare2.Me, у нас имеется для вас много различных опций.

 

Домашний персонал:

Вы можете создать только одно резюме для поиска работы в одной категории. Например, Вы сиделка, но также готовы оказывать услуги как домработница. Соответственно ваше резюме будет появляться среди результатов поиска потенциальных работодателей как одних так и других. Имея несколько резюме для нескольких видов услуг, у вас больше шансов найти работу!

Работодатель:

Удостоверьтесь, что вы указали правильную вакансию. Вы думаете, что бэбиситтер, которая просто смотрит за ребенком после школы - это няня на полный рабочий день? Иногда вы можете сделать неправильный выбор при найме няни. Если Вы ищете кого-то на регулярной основе, с постоянным временем выхода на работу, на которое вы можете всегда рассчитывать, того  кто может заниматься и играть с вашими детьми, попытайтесь опубликовать объявление для постоянной няни, вместо временной.


4. Игнорирование сообщений

Люди посылают столько сообщений в день по электронной почте, что вы можете легко быть перегружены. Но иногда быстрый ответ является необходимым.

Домашний персонал:

Даже если вы получаете электронное письмо от семьи, говорящей, что они приняли решение не нанимать вас, все равно отвечайте им. Всегда ведь хочется окончить беседу на доброй ноте, тем более, возможно, через какое-то время они захотят рассмотреть вашу заявку снова.

Работодатель:

Попытайтесь отвечать всем, кто обратился по вашей вакансии. Это может показаться утомительным, но никому не нравится быть брошенным. Если они будут знать, что вам не интересна их кандидатура, они просто смогут продолжить искать другие места. Письмо не должно быть длинным, но в любом случае для вашей и их выгоды, лучше отправить его.


5. Пренебрежение рекомендациями, собеседованиями и обзорами

Сделайте свою домашнюю работу. Это – школьное правило и правило, которое мы рекомендуем здесь, на FindCare2.Me. Помните, договариваясь о собеседовании, выберите нейтральное местоположение. Библиотека, кафе или тихое кафе - хорошие места для того, чтобы провести личную беседу.

Домашний персонал:

Подбирая работу, дайте семьям как можно больше информации. Перечислите свои рекомендации, таким образом, семьи могут проверить их. Если вы работали на другие семьи на FindCare2.Me, попросите, чтобы они порекомендовали вас. Пройдите собеседование с достоинством. Придите вовремя и ведите себя профессионально. Если вам необходимо отменить встречу, то не делайте этого в последнюю минуту. У людей наверняка плотный график, поэтому уважайте их время и попытайтесь перенести собеседование на другой день заранее.

Работодатель:

Удостоверьтесь, что вы провели полное собеседование с кандидатом на работу (по телефону или лично) прежде, чем нанять его. Не пропускайте этот важный шаг! Это возможность задать важные вопросы, чтобы понять, являются ли он лучшим вариантом.  Полученные ответы помогут понять, какой человек будет работать в вашем доме. Запишите вопросы заранее, чтобы вы не забыли их в нужный момент.

 

Работники могут загрузить документы на FindCare2.Me, и Вы сможете просмотреть их. Если же они не доступны к просмотру, то в любом случае попросить их прислать вам. Если кто-то уже нанимал вашего потенциального кандидата, то свяжитесь с ним и задайте интересующие вас вопросы. Найдите прошлых работодателей (включая семьи и компании) и получите дополнительную информацию. Спросите о преимуществах, а также слабых местах. Спросите, наняли бы они этого работника снова. Попросите, чтобы они рассказали о своем отношении к нему. Ищите детали и примеры того, что кандидат ответственен, зрел, может приготовить здоровую еду и т.д. Не стоит смотреть только те рекомендации, которые дал вам ваш потенциальный работник. Опросите его бывшего учителя, соседа, босса с бывшей работы. Если ваш кандидат не предоставит вам хотя бы 3 хорошие рекомендации, значит, вероятно, не судьба. Это может показаться вам трудной и долгой работой, но вскоре вы убедитесь, что сделали правильный выбор.


6. Упускаете важные детали

Мы наблюдаем это все время. Люди хотят работу, но их резюме аскетичны и немногословны. Вы пытаетесь найти хороший персонал, но отсутствует описание должностных обязанностей.

Домашний персонал:

Не оставляйте ваше резюме полупустым. Дайте знать о себе и будьте увлеченным тем, что вы делаете. Вы выгуливаете собак? Напишите о своих любимых местах для прогулки. Няня? Расскажите, чем интересным можно заняться с ребенком в дождливую погоду. Упомяните любые семинары или курсы, которые вы проходили.

Работодатель:

Создайте подробную должностную инструкцию, которая точно объясняет, что вы ищете. Может потребоваться несколько дней, чтобы придумать именно то, что вам нужно, и только потом вы это впишете в вакансию, но оно стоит того. Поделитесь небольшой информацией о своей семье и их требованиях. Какие у вас интересы (пеший туризм, чтение, вокал)? Какой возраст у ваших детей? Как им нравится развлекаться? Какие их навыки и действия вы пытаетесь поощрять? С какими трудностями вы часто сталкиваетесь? Таким образом, лучшие претенденты ответят непосредственно на все, что вас интересует.

Кроме того, это прекрасная идея включить качества, которые вы оцениваете, такие как организованность или способность поддаваться детям в игре. Претендент может великолепно расписать свои возможности, но если этот человек собирается находиться в вашем доме вам наверняка хотелось бы, чтобы он или она соответствовали вашим качествам и умели хорошо делать свою работу. Будет ли она оставлять игровую комнату опрятной и учить ваших детей убирать за собой?

Различайте необходимые качества (не курит, умеет водить машину, и т.д.) и те, что было бы неплохо иметь (говорит на английском языке, любит читать, и т.д.). Какой должна быть его или ее индивидуальность? Заинтересуйте своих детей принять участие и помочь с составлением требований. Спросите их, какую бы они хотели себе няню. Помните то восхитительное письмо от Джейн и Майкла Бэнкса в Мэри Поппинс? Если (по желанию детей) няня должна уметь играть во все виды игр, поместите это в описание требований!

Не тратьте также ваше время попусту. Вы можете найти прекрасную няню, но если она не может выйти на работу, когда вы нуждаетесь в ней, тогда она не подходящий вариант. Если вы должны изменить свой график работы, чтобы подстроится по нее, то вам лучше поискать еще кого нибудь. Будьте настойчивы, указывайте свои требования, не стоит самому идти на компромисс. Поверьте, вы всегда найдете подходящего вам человека!


7. Проверка рекомендаций и справки о не судимости

Хотя мы вручную и проверяем каждый аккаунт, мы всегда поощряем кандидатов, которые предоставляют рекомендации и справки о несудимости.Испробуйте “магическую” силу рекомендаций на себе. Вы в разы увеличиваете шансы найти работу. Семьи все равно будут проверять вас, а проявив инициативу вы получите преимущество на старте.

С заботой, FindCare2.Me