Как выбрать агентство по подбору домашнего персонала?

От офисного персонала зависит успех компании, а от домашнего – порядок в доме, благополучие детей и спокойствие родителей. Выбирая агентство по подбору домашнего персонала, возьмите на заметку следующие советы: они помогут избежать обращения к непрофессионалам и бесполезной траты времени.

 

Репутация. Поинтересуйтесь отзывами о том или ином агентстве – у знакомых, соседей, коллег, в интернете. Городские и родительские форумы отлично подходят для таких целей. Не расстраивайтесь, если благодарных комментариев не найдёте. Главное – чтобы не было негативных. Такова наша человеческая природа: получив хороших результат, мы успокаиваемся и живём дальше, а, столкнувшись с неприятностями, – переживаем их и стремимся поделиться этой информацией с другими.

 

Время присутствия на рынке. Обратите внимание на год основания компании. Чем дольше работает агентство, тем большее доверие вызывает. Молодая компания не обязательно хуже справляется со своими задачами, однако, оно вряд ли владеет такой широкой базой соискателей, знает обо всех тонкостях работы и владеет необходимыми методиками и приёмами подбора специалистов.

 

Информационная открытость. Присутствие в СМИ, публикация новостей, наличие и обновление сайта, интерактив – всё это влияет на положительный имидж компании, а тем более компании, работающей с людьми и для людей.

 

Расположение и состояние офиса. Оцените место расположения агентства, а также состояние офиса. Аренда помещения в центре города свидетельствует о платёжеспособности компании, а следовательно - о её успешности и востребованности. Расположение в более отдалённых или спальных районах города не обязательно выдаёт компанию-однодневку. Возможно, это стратегический ход: молодое агентство желает избежать столкновения с крупными конкурентами, экономит средства на первых порах работы, стремится быть ближе к клиентам из спальных районов и т.д. Кроме того, в различных районах города может существовать несколько представительств одного агентства (это могут позволить себе успешные компании, работающие не первый год). В любом случае, в офисе должно быть чисто, аккуратно – словом, подобающе для принятия клиентов.

 

Оценка персонала. Предварительное мнение об агентстве вы можете составить ещё до личного визита. Позвоните в компанию и задайте несколько вопросов. По тону и манере общения собеседника вы сразу поймёте, стоит ли иметь дело с данным агентством. В компании, которая дорожит своими клиентами и репутацией, к вам отнесутся с уважением, вежливо и обстоятельно ответят на все вопросы.

 

Успеха в выборе агентство по подбору домашнего персонала и, конечно, самих специалистов!

 
С заботой, FindCare2.Me