"работа няни без опита работы в киеве"

Найти няню или другого домашнего работника напрямую, без посредников, конечно же, можно. И вполне может повезти – человек окажется порядочным и трудолюбивым профессионалом своего дела. Только вот это не правило, а исключение и грандиозный риск для всей семьи. Ведь ценой неудачного выбора может стать здоровье малыша, семейный покой, сохранность имущества и т.д.
 

Няня без посредников: аргументы «за»
 

+ Всё в ваших руках. Всё – это просторы интернета, жёлтые страницы, бабушки-соседки и прочие источники информации. А также ответственность за результат поисков.

 

+ Свобода во времени. Для тех, кто любое дело выполняет с чувством, толком, расстановкой, проштудировать с полсотни объявлений будет не в тягость. Затем так же обстоятельно предстоит побеседовать с фаворитами поисков. Месяц-другой поисков, проб и ошибок – и выпивающих или нечистых на руку претенденток можно будет распознавать с порога.

 

+ Работодатель для ближнего. Хорошо, когда есть возможность (финансово) помочь знакомому человеку. К тому же взять в няни тётю двоюродного брата жены вашего соседа – это, вроде как, не так рискованно, как пригласить в дом человека с улицы.

 

+ Иллюзия экономии. Семейный бюджет – вещь серьёзная и хрупкая. Его нужно беречь, и самостоятельный поиск няни, на первый взгляд, здорово этому способствует. Если опустить возможные риски, связанные с наймом недобросовестного работника, то действительно нет смысла платить посреднику за то, что семья и сама может выполнить.


Няня без посредников: аргументы «против»

 
  • Это очень долго. Поиски хорошей и порядочной няни могут растянуться на недели. Считайте сами! Чтобы иметь возможность сравнить кандидатов, вам предстоит лично побеседовать с 3-5 из них. Чтобы найти этих троих-пятерых, нужно предварительно провести телефонное собеседование с 15-20. Чтобы найти эту двадцатку, нужно проштудировать не менее 50-ти резюме и объявлений… Уже представляете объём работ, правда? Плюс каждая беседа займёт никак не меньше 15-ти минут (а очная встреча и того больше). Не каждая семья располагает ТАКИМ количеством свободного времени.

 
  • Легко ошибиться в человеке. Если вы не психолог, не телепат и не HR, то при самостоятельном подборе няни или другого работника сложно будет учесть все нюансы и характеристики. Половины из них неподготовленный человек просто не знает, а половину – не сможет правильно истолковать. Как определить, насколько человек порядочен, адекватен, жесток и т.д.?.. Допустив промах на этом этапе, запросто можно доверить своего ребёнка и имущество человеку с различного рода отклонениями.  

 
  • Это не сэкономит деньги. Есть ошибочное мнение, что работники, найденные через знакомых или частные объявления, обходятся дешевле тех, которых подбирает для заказчика агентство. На самом деле, зарплаты одинаковые, а вот уровень квалификации может отличаться в разы.

 
  • Риск нанять непрофессионала. Няни, которые стараются напрямую выйти на работодателя, зачастую не имеют профильного (педагогического или медицинского) образования, опыта работы в семьях и дополнительных навыков ухода за ребёнком. Поэтому и агентства с ними не работают. Профессиональные же няни сами предпочитают находить работодателей через агентство, поскольку для них важны гарантии трудоустройства и желательно – в культурных, благополучных семьях.

 

Так «за» или «против?»

 

Штудируя объявления, опрашивая знакомых, выискивая рекомендации в интернете или же обращаясь в агентство, родители преследуют главную цель – найти для своего ребёнка хорошую, надёжную, внимательную няню. И на самом деле не так важно, каким именно образом удастся выйти именно на такого человека. Прекрасным специалистом и любящей няней может оказаться соседка-пенсионерка, а может - педагог с 20-летним стажем с другого конца города. Халатно относиться к своим обязанностям, жестоко обращаться с малышом, воровать тоже может кто угодно.

 

Поэтому было бы неправильно цеплять ярлыки, называя самостоятельный поиск заведомо провальным делом, а поиск через Агентство – единственным выходом. У родителей всегда есть выбор и возможность проанализировать ситуацию.

В таком ответственном деле, как поиск домашнего персонала, в пользу агентства говорят такие аргументы:

  • предварительная проверка кандидатов на предмет профессиональных и психологических качеств;

  • точное соответствие предлагаемых кандидатур требованиям заказчика;

  • скорость подбора;

  • заключение договора;

  • возможность бесплатной замены.

 

Какой бы вид поиска вы ни выбрали, пусть он будет удачен и приведёт в ваш дом надёжного и порядочного работника!

 
С заботой, FindCare2.Me